[TASS뉴스]러시아 총리의 국제노동회의에서 주 4일 근무, 보편적 노동권 보장에 대해 발표

여러분의 광고 클릭은 블로그 운영에 큰 힘이 됩니다.

Ваш клик на рекламу поможет улучшению качества блога.

 

러시아 총리 드미트리 메드베데프가 향후 미래에 주 4일 근무가 일반화될 것이라고 발표했다.

 

러시아 총리는 기술이 발전함으로서 업무 시간 단축과 직원들의 휴식 확대가 가능해질 것이라고 설명했다.

 

사진 출처: 러시아 행정부 

러시아 총리 드미트리 메드베데프는 화요일 국제노동회의에서 향후 미래 경제에서 주 4일 근무가 일반화 될 것이라고 발표했다.  

"아마도, 미래에는 주 4일 근무가 일반적인 사회-근로 계약 기준이 될 것입니다." - 라고 총리가 언급했다.

 

그는 기술의 발달로 노동자들의 업무 시간 단축과 휴식 확대가 가능해질 것이라고 설명했다.

총리는 100년전 헨리 포드가 주당 업무 시간을 48시간에서 40시간으로 단축시켰던 일을 설명하며 "큰 노동생산성 향상"이 있었다고 덧붙였다. 다른 예로는 주 4일 근무를 실시한 뉴질랜드 회사를 들었다. 주 4일 근무 도입으로 시간당 생산성이 20% 증가하였고, 직원들의 스트레스 지수가 감소했다. 

 

"지속적으로 성공을 위해 달려가는 것은 굉장히 피곤하고 만성 스트레스에 시달리게 됩니다."- 라고 메드베데프는 강조했다. 

"사람들은 매 시간 회사에서 번아웃이 될 때까지 일을 합니다. 이는 결과적으로 경제 여러 지표 중 노동생산성 감소로 나타납니다."

총리는 2주 일전 세계보건총회에서 번아웃증후군이 공식적인 질병으로 선정된 것에 대해 언급했다.

 

"우리는 업무일, 업무 공간 등의 의미에 대해 새로운 접근이 필요합니다." - 총리는 확고하게 말했다.

"자율출퇴근제, 원격근무, 필요할 경우에만 직원들을 부르는 것 등과 같은 높은 수준의 업무 시간 개념에 대한 것입니다. " "더군다나, 기술 발달로 인하여 삶은 더욱 편안해 지고 있고, 직원 고용 절차와 사무가 더욱 편안해 지고 있습니다." - 그가 덧붙였다. 

"노동 관계에 대한 근본적인 유연화가 필요합니다."

 

"이를 위해 중소기업이 가장 중요한 역할을 할 것입니다."라고 메드베데프는 평가했다. "근복적인 불만에 직면하지 않기 위해서는 20세기에 몇 가지 예가 존재합니다."며 "기업들은 새로운 세대의 노동자들을 받아 들여야 합니다."라고 강조했다. 

"기존 세대들에게 했던 동기부여방식은 새로운 세대의 노동자들에겐 적용되지 않습니다."라고 평가했다. - 물론, 우리의 아이들은 우리보다 더 현명해 질 것입니다."라고 발언을 마무리했다. 

 

노동 시장에서 노동자들의 관심

 

메드베데프는 노동 시장이 회사의 요청에 따른 업무 진행에서 노동자들의 관심 방향으로 변화하고 있다고 평가한다. "오늘날 가장 중요한 의제는 회사나 국가의 단순한 요청이 아닌 노동자의 권리와 관심입니다."- 라고 총리는 언급했다. "만약 사람들과 전문가들의 관심을 받고 싶다면요."

 

"인간의 삶과 복지에 대한 인간의 인식은 현대 회사 및 국가 정책에서 완전히 새로운 분야로 현대 발전에 있어 가장 높은 목적과 가치입니다 ."라고 그는 제시했다. "이는 역사적으로 중요한 과정이며, 우리 모두가 적절한 대응방안을 찾아야 하는 새로운 도전입니다."

 

메드베데프는 업무 시간과 재교육과정에 대한 새로운 접근 방법을 모색해야 한다고 제안했다. 그는 사람들이 일을 하는 동안 지속적으로 배울 수 있어야 한다고 설명했다. "준비과정, 재준비과정, 새로운, 완전히 새로운 지식 등의 자기화로 인해 인간이 살아가면서 몇 가지 전문 기술을 습득할 수 있게 될 것입니다. 물론, 이러한 것은 예전에는 존재하지 않는 개념이었습니다. 한 분야의 전문가가 되는 것이 아니라, 항상 노동 시장에서 필요한 노동자가 되야 합니다." 라고 그는 강조했다. 메드베데프는 기술은 이미 많은 업무 형태를 바꿨고, 이를 통해 기존의 직업은 사라지고 새로운 직업이 탄생했다고 덧붙였다. 

 

 

보편적인 노동권 보장

 

총리는 러시아가 국제 노동기구(ILO)의 기준을 지지하고, 다른 국가들도 보편적인 노동권 보장을 인정할 것을 촉구했다. 

그는 ILO의 "보편적이며 사회 및 노동 문제의 규제를 위한 모범 사례"를 다른 국가에서도 적용해야 한다고 설명했다. 

메드베데프는 모든 노동자에 적용되고 노동자 권리 보호 관점에서 근본적인 의미를 갖는 보편적인 노동권 보장 확립에 대한 ILO의 권고에 대해 "매우 관심이 있다."고 언급했다. "저는 권고안이 현실화 될 것이라고 봅니다." 총리는 설명했다. 그는 "러시아에는 이미 오래전부터 ILO의 권고안과 같은 노동권 보장이 이루어 지고 있고, 일부는 러시아 헌법이 보호하고 있습니다."라고 덧붙였다. "또한, 전 세계 모든 국가들이 보편적인 노동권 보장을 이루어 나가야 합니다."라고 메드베데프는 강조했다.

 

러시아 총리는 러시아가 ILO와의 실질적인 협력관계에 대해 큰 의미를 부여한다고 언급했다. "사회 보험 및 연금 보장과 같은 분야에서 기준을 제시한 것이 중요하다"고 덧붙였다. 그는 러시아가 ILO와 77개의 협약과 2개의 프로토콜에 비준했다고 강조했다. 총리는 러시아가 ILO와 경제 위기 하에서 이민 노동자, 가난 해결 문제, 청년 문제와 관련된 국가 고용 정책에 대해 경험을 공유할 수 있다고 설명했다. 

러시아와 ILO는 2017-2020년까지 이 부분에 대한 협력 프로그램을 진행 중이다. 

 

"우리는 ILO의 미션과 문제를 모두 공유합니다. 우리의 공통 문제는 모든 인류를 위하여 21세기에 개인의 발전에 미치는 요인들을 찾아 내어 그것이 현실화 되도록 하는 것입니다." 메드베데프가 설명했다. 

 

Всемирная ассамблея здравоохранения: 세계 보건 총회(WHA)

делопроизводства: 사무

Международная организация труда(МОТ): 국제 노동 기구(ILO)

свод лучших практик: 모범 사례

политика занятости: 고용정책

фактор: 인자, 요인

 

12.06.2019

기사원문출처

 

원문

Медведев не исключил в будущем переход в мире к четырехдневной рабочей неделе.

 

Премьер-министр России пояснил,  что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

 

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев не исключил в перспективе перехода мировой экономики к четрехдневной рабочей недели. Об этом он заявил во вторник, выступая на Международной конференции труда.

 

"Весьма вероятно, что будущее - за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта", - сказал глава кабмина.

 

Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. Глава кабмина напомнил, что сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и "получил впечатляющий рост производительности труда". В качестве другого примера он привел новозеландскую компанию, которая ввела четырехдневную рабочую неделю, в результате чего производительность труда в пересчете на один час рабочего времени выросла на 20%, а уровень стресса сотрудников снизился.

 

"Постоянная погоня за успехом оборачивается систменой усталостью, хроническим стрессом, - предупредил Медведев. - Люди подчас просто сгорают на работе. Все это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях". Он напомнил, что две недели назад на Всемирной ассамблее здравоохранения синдром эмоционального выгорания был официально признан болезнью.

 

"Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как рабочий день и рабочее место, - уверен глава правительства. - Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкий графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости". "По мере того, как благодаря высоким технлогиям жизнь становится удобнее, удобнее должны становиться и процедуры найма и делопроизводства,- добавил он. - Требуется основательная дебюрократизация трудовых отношений".

 

"В этом смысле малые и средние предприятия - один из главных ответов на массовый социальный запрос, - считает Медведев. - Чтобы не столкнуться с фундаментальным недовольством - а в 20 веке примеров этому было весьма немало - бизнесу уже сейчас приходится подстраиваться под новые поколения работников". "Системы мотивации, которые вдохновляли предыдущие поколения, уже подчас абсолютно не годятся для поколений современных, - считает премьер. - Очевидно, что наши дети будут мудрее нас", - заключил он.

 

Интересы работников на рынке труда.

 

Медведев считает, что акцент рынка труда смещается с запросов корпораций в сторону интересов работников. "Сегодня в центре повестки дня - права и интересы работников, а не просто запросы корпораций или государств, - сказал галва кабмина. - Если хотите ожидания людей и профессии".

 

"признание человека - человеческой жизни и благополучия - высшей целью и ценностью современного развития задает соврешенно новые параметры корпоративной и государственной политики,- констатировал он. -Это важный исторический процесс и тот вызов, на который нам всем вместе нужно искать адекватный ответ".

 

Медведев призвал выработать новые подходы к организации рабочего времени и образовательного процесса. По его словам, у людей должна быть возможность учиться на протяжении всей трудовой карьеры. "Подготовка, переподготовка, освоение новых смежных и абсолютно новых знаний, новых компетенций - это позволяет просто человеку прожить несколько профессиональных жизней, чего, конечно, никогда раньше не было. Стать признанным специалистом в целом ряде областей, а главное - всегда оставаться востребованным на рынке труда", - подчеркунл он .Медведев заметил, что технологии уже меняют многие рабочие метса, в результате чего уходят старые профессии и появляются новые.

 

Всеобщая трудовая гарантия

 

Премьер-министр заверил, что РФ придерживатеся стандартов Международной организации труда(МОТ) и призывает другие страны пойти по пути внедрения всеобщей трудовой гарантии. Он заявил о востребованности конвенций и рекомендаций МОТ, которые "универсальны и представляют собой свод лучших практик по регулированию социально-трудовых вопросов". Медведев назвал "весьма интересной" рекомендацию МОТ об установлении всеобщей трудовой гарантий, которая должна предоставляться всем работикам и имеет фундаментальное значение с точки зрения защиты прав трудящихся. "Я убежден, что она может быть реализована, хотя задача сама по себе сверхамбиционзная",- заявил глава кабина министров. Он напомнил, что "в России многие их этих гарантий действуют давно, некоторые - закреплены в Конституции РФ". "И надо добиваться того, чтобы и все страны пошли по пути внедрения всеобщей трудовой гарантии",- подчеркнул Медведев.

 

Российский премьер заверил, что Москва придает большое значение практическому сотрудничеству с МОТ и воспринимает "в качестве эталонов ее стандарты в таких важных сферак, как социальное страхование и пенсионное обеспечение". Он констатировал, что РФ ратифицировала 77 конвенций МОТ и два протокола. Председатель правительства отметил, что интересам России "отвечает применеие опыта МОТ в вопросах государственной политики занятости в условиях экономического кризиса, особенно это касается молодежи, борьбы с бедностью, трудовой миграции", что отражено в Программе сотрудничества между Россией и МОТ на 2017-2020 годы.

 

"Мы в полной мере разделяем миссию и задачи Организации так, как они определены в уставных документах, солидарны с позицией МОТ в том, что наша общая задача - сделать труд в XXI веке повсеместым фактором развития личности, источником раскрытия и реализации возможностей для всех людей", - сказал Медведев.

 

여러분의 광고 클릭은 블로그 운영에 큰 힘이 됩니다.

Ваш клик на рекламу поможет улучшению качества блога.